„Spitzenleistung orchestriert beflügeln“

Wer dauerhaften Erfolg will, muss anpassungsfähig bleiben

Als Unternehmen möchten Sie gezielt in Potenziale der eigenen Mitarbeiter investieren? Spitzenleistungen bei Einzelpersonen und Teams entfalten? Oder in einem Transformationsprozess ganze Abteilungen zu einem neuen Ganzen formieren?

Unser „High-Performance-Coaching“ hilft Ihnen passgenau weiter. Mit einem optimal auf Ihre Branche, die Bedarfe und Herausforderungen gerichtetem Programm. Dabei im Mittelpunkt: ein handverlesener Coach bzw. ein branchen- und themenerfahrenes Coachingteam.

Mit nur einem Ziel: An Ihrer Seite den Wandel zu begleiten und Spitzenleistungen auf allen Ebenen zu entfalten.

Unser Programm ist dabei eine Kombination aus Einzelmodulen, Teammodulen und einem individuell gerichteten, agilen Modell. Stetig anpassbar- beweglich und individuell.

Ein Zusammenspiel aus Erfahrung, Instinkt, Mut und Vertrauen.

Unsere Leistungsmodule für Unternehmen lassen sich dabei wie folgt zusammenfassen:

Wir begleiten Unternehmer als vertrauter Partner und Zuhörer. Sei es zum Reflektieren strategischer Richtungsentscheidungen oder bei der Konkretisierung von Restrukturierungs-, Wachstums- und Skalierungsfragen. STRATTON TIMES verfügt über erfahrene Coaches aus allen Fokusbranchen – mit entsprechend langjähriger unternehmerischer Erfahrung. Wir stellen somit Gespräche auf Augenhöhe sicher.

Erweitert und zugleich individualisiert wird unser Unternehmer-Coaching durch spezialisierte Module für Start-Ups, Familienunternehmen und angehende Unternehmer in der Phase vor Gründung.

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STRATTON TIMES begleitet C-Level Personen als Coach & Partner. Hierbei adressieren wir die erste und auch zweite Führungsebene bei KMUs, Mittelständlern, internationalen Hidden-Champions und Konzernen. Im Mittelpunkt unseres Executive-Coachings: ein vollständig individualisierter Fahrplan – gerichtet auf die persönlichen, privaten und beruflichen Bedürfnisse der Führungsperson. Auslöser des Coachings kann dabei neben einer organisatorischen Veränderung (Wachstum, Merger, Restrukturierung) auch ein externer disruptiver Druck auf das Gesamtmodell sein.

Hier gilt es die Führungsmannschaft neu zu formieren und mit den neuen Herausforderungen zu verbinden. Mit unserer Erfahrung bringen wir Talente und Potenziale ans Tageslicht und richten auch den Mind-Set-Wandel unterstützend aus.

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Wir coachen die Entwicklung und Weiterentwicklung von Führungskompetenzen für Einzelpersonen im beruflichen Kontext. Hierbei stehen für uns junge Führungskräfte ebenso im Mittelpunkt wie erfahrene Manager mit neuen Aufgabenstrukturen oder sonstigen Umfeldherausforderungen.

STRATTON TIMES hilft den Einzelpersonen die Aufgabe entsprechend einzuordnen und blicken auch auf übergreifende Zielsysteme, Erwartungshaltungen der Stakeholder und die speziellen Teamherausforderungen in der Führung. Hier setzen wir Impulse und helfen der Führungskraft durch eigene Selbstwirkung den Lösungsweg zu finden und sich stufenweise entlang der Herausforderungen weiterzuentwickeln.

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Kommunikation und Gesprächsführung ist essenzieller Bestandteil des täglichen Arbeitens. Sowohl beruflich als auch privat eine essenzielle Kompetenz. Wir coachen und entfalten das eigene Kommunikationsverhalten – in unterschiedlichen Umfeldsituationen. Bei Einzelpersonen und in teamdynamischen Situationen.

STRATTON TIMES hilft Instrumente und Methoden zu erlernen, welche helfen unterschiedliche Situationen einzuschätzen und passend kommunikationsseitig zu meistern. Zielführend, klar und kooperativ. Dieses Leistungsmodul kann individualisiert in Anspruch genommen und ausgerichtet werden. Je nach Bedarf: für Führungssituationen, Mitarbeitergespräche, Vertriebsprozesse oder Krisenkommunikation.

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Mit branchenerfahrenen Coaches begleitet STRATTON TIMES Transformations- und Change-Prozesse als vertrauter Partner. Für Unternehmer, Führungskräfte und Aufsichtsräte. Wir helfen die persönlichen Situationen und Implikationen auszublenden und den Fokus auf die Sache zu lenken.  Dabei bringen wir Erfahrungen aus unterschiedlichen Umfeldsituationen mit: vom Start-Up im Wachstumsmodus über den Familienbetrieb im Nachfolgewandel bis hin zum Mittelständler und Konzernumfeld bei Restrukturierungen, Geschäftsmodellentwicklungen und Internationalisierungsvorhaben.

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STRATTON TIMES ist Garant für die Entfaltung von Spitzenleistungen auf Individual- und Organisationsebene. Ein zentraler Bereich dabei: Weiterentwicklung der vertrieblichen Kompetenz. Wir helfen dabei Geschäftsbeziehungen langfristig auszusteuern, den Fokus auf den vertrieblichen Abschluss zu setzen und vernetzt über mehrere Dimensionen den Gesamterfolg zu steuern.

Mit fokussiertem Coaching. Für mehr Abschlüsse, mehr Freude und mehr Erfolg!

Als sogenannte „School of Sales“ zeigen und trainieren wir dabei individuell auf den Punkt, wie man sowohl allein oder als gesamtes Team mehr aus den Verkaufs- und Verhandlungsgesprächen herausholen wird. Durch neue Maßnahmen und Werkzeuge steigern wir gemeinsam mit unseren Klient:innen die eigene Positionierung und Motivation.
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STRATTON TIMES lebt entlang der Maxime: High-Performance-Coaching. Diese setzt voraus, dass man als ambitionierter Mensch seine Leidenschaft mit einer übergreifenden Sinnstiftung verbindet (Purpose). Und dabei dann eigene Ziele, Richtungen und Ambitionen reflektiert, definiert – und teils neu justiert. Mit einem klaren Plan und einer klaren Richtung. Wir helfen hochmotivierten Individuen diese Fähigkeit für sich zu schärfen, gleichzeitig dies synergetisch in eine Teamstruktur zu integrieren, welche das Unternehmen und die eigenen Bereichsziele dann auf maximales Leistungsniveau bringt.

Unsere Coaches verzahnen dies mit den übergreifenden unternehmerischen Zielen und helfen Einzelpersonen und Teams entlang dieser Ziele zu synchronisieren.

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STRATTON TIMES hilft Unternehmen versteckte Potenziale auf Mitarbeiterebene aufzudecken. In enger Verbindung mit unternehmensinternen „Potenzial- und Talentprogrammen“ bringen wir neben der diagnostischen Kompetenz auch die Branchen- und Funktionskompetenzen ergänzend mit ein. So entsteht ein ganzheitliches Bild – welches das interne Bild auf das Talent abrundet. Wir verfügen über mehr als 20 Jahre Expertise in der Identifikation, Entwicklung und Förderung von Karrieren.

In modular gestalteten Leistungsbausteinen können wir die Personalentwicklung ergänzen und mit einer geschärften Außensicht erweitern. Häufig angewendet bei erfolgskritischen Funktionen im Vertrieb, in der Führung oder in vergleichbar kritischen Unternehmens- und Projektbereichen.

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